工傷賠償金額的計算是否可以參考法律規定？

法律分析：根據《勞動合同法》第四十一條和《工傷保險條例》第十四條規定，企業應繳納工傷保險費用，并依據受傷、患病職工醫療費、護理費、誤工補助費、一次性傷殘補助金和死亡補助金等標準計算工傷賠償金額。但是，法律對于具體各項賠償標準并未做出具體規定，因此實際賠償標準應該根據企業和受傷、患病職工的情況進行綜合考慮和確定。

法律依據：

1.《勞動合同法》第四十一條：“用人單位應當依法參加工傷保險，并為職工發生工傷支付醫療費、護理費、住院伙食補助費等相關費用?！?p>2.《工傷保險條例》第十四條：“用人單位應當為其本單位職工按照國家規定繳納工傷保險費；受傷、患病職工的醫療費、護理費、誤工補助費、一次性傷殘補助金和死亡補助金等，按照國家規定的標準從工傷保險基金中支付?！?p>總結：工傷賠償金額的計算應該參考企業和受傷、患病職工的具體情況，并以國家相關規定為參考標準進行確定。

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