如何在勞動合同中簽訂工作內容

勞動合同是保護單位與勞動者雙方權益的重要法律文書，想要正確簽訂勞動合同，一定要了解勞動合同的簽訂時間、合同類型、內容條款、簽訂方式四方面。單位根據自身的用工需求和員工的個體情況，可以選擇簽勞動合同類型。

一、單位與員工未簽勞動合同要怎么處理

單位與員工未簽勞動合同，自用工之日起一個月內不簽訂勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資。

單位未與員工簽訂勞動合同員工維權步驟如下：

1、收集證據。首先，單位在入職后一個月內簽合同都是合法，滿一個月起還沒簽，能要求單位支付雙倍的工資補償，這時員工記錄好入職的時間。材料證明有：單位通知入職的聊天記錄；入職登記表上的時間記錄；上班打卡的記錄等。其次，為避免單位不承認雙方的勞動關系，員工需要另外收集的證據材料還包括：單位發放的工作證、工作服、所有載有員工簽名與單位蓋章的文件、請假的審批單、報銷記錄等等與單位有關的材料；

2、雙方協商。在有證據的情況下，員工可以主動提醒單位要求簽訂勞動合同，在與單位協商過程中，員工可以進行錄音，若雙方就勞動合同的內容無法達成一致的，或者單位不愿意簽訂勞動合同以及承擔賠償的，就有充分的證據；

3、申請仲裁。在協商無法解決的情況下，因單位沒簽勞動合同的，員工可以提起勞動仲裁；

4、提起訴訟。仲裁無法解決的，或對仲裁結果不服的，員工還可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

二、暑假工簽訂勞動合同注意事項

1、仔細了解情況，莫簽不知情合同

招用勞動者時，應當如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應盡量對用人單位的這些情況以及企業文化、發展趨勢、員工管理等進行全面了解，盡量與資質和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權益的情形發生。

2、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?？陬^約定一旦發生糾紛各執一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。如單位不簽，可向當地勞動保障部門反映并由其督促簽訂。

3、查清用人資格，莫簽主體不適格合同

事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同，對于轉包嚴重的行業要特別小心。

4、細讀合同條款，莫簽條款不全合同

勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人；勞動者姓名、住址和居民身份證號碼；合同期限；工作內容和地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。外出打工，可向勞動保障部門索取規范合同文本，避免遺漏重要條款。

5、重要條款紙上約定，莫簽模糊不清合同

工資應以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。

三、新畢業生入職簽約注意什么？

簽訂勞動合同前，大學畢業生應該仔細閱讀關于崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度，不論這些用人單位的文件是否作為勞動合同的附件。因為，這些文件中會涉及畢業生求職者多方面的權益，求職者遵守規定是法定義務。而且，這些文件作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。

當勞動合同涉及數字時，應當使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執一份，畢業生應妥善保管。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求畢業生簽字時，一定要慎重，對文本仔細推敲，發現條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。而且，簽訂協議的時候一定要把單位承諾的待遇寫上去，要么寫在協議書的備注欄里，或另外單獨寫在一張紙上，但一定要雙方都簽字蓋章，以保證自己的利益。

勞動合同的有效期，必須在簽訂的合同中說明。勞動關系約定的有效期滿，用人單位與勞動者之間的勞資關系即行消失，不再合法存在。如用人單位和勞動者雙方同意，可決定續簽或重新簽訂新合同，以延續或重新建立勞動關系。

許多用人單位在法律規定和保護之外設置軟條文，勞動者要特別小心這些內容，否則將會承擔不必要的責任或遭受利益損失。為穩妥起見，畢業生在簽訂勞動合同前，也可以向勞動事務咨詢事務所或有關法律事務所進行咨詢，以利于提高勞動合同的保險系數。

盡管就業形勢嚴峻，但畢業生千萬不能因為求職心切而放松警惕，忽視或放松對對方的考察了解。為了穩妥起見，最好在簽約前到用人單位進行實地考察，對用人單位的運行情況、擬安排的崗位、工作條件、用工制度及工資住房、養老保險等各項待遇進行詳細了解，切忌草率從事。避免到用人單位工作以后，才知道待遇和所說的對不上號，想走還得交違約金的尷尬。同時，還要防止中介騙局、網絡求職陷阱、白白做試用期勞力等欺詐行為。

在簽約中，畢業生應注意保護自己的權益，避免因簽訂勞動合同而進入不良用人單位預設的陷阱而上當受騙。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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