勞動合同如何簽才有效?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-11 05:42:46
勞動合同如何簽才有效?
有效的勞動合同必須要符合三個條件:1、用人單位和勞動者都應當能夠依法承擔勞動合同的責任。2、勞動合同規章的各項條款,都必須符合國家有關法律和行政法規的強制性規章。3、簽訂勞動合同遵循的一個重要原則是平等自愿、協商一致。,根據《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條規章,勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。(三)勞動合同期限。(四)工作內容和工作地點。(五)工作時間和休息休假。(六)勞動報酬。(七)社會保險。(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護。(九)法律、法規規章應當納入勞動合同的其他事項。,法律依據,《中華人民共和國勞動合同法》第十七條&。#160。(三)勞動合同期限。
導讀有效的勞動合同必須要符合三個條件:1、用人單位和勞動者都應當能夠依法承擔勞動合同的責任。2、勞動合同規章的各項條款,都必須符合國家有關法律和行政法規的強制性規章。3、簽訂勞動合同遵循的一個重要原則是平等自愿、協商一致。,根據《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條規章,勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。(三)勞動合同期限。(四)工作內容和工作地點。(五)工作時間和休息休假。(六)勞動報酬。(七)社會保險。(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護。(九)法律、法規規章應當納入勞動合同的其他事項。,法律依據,《中華人民共和國勞動合同法》第十七條&。#160。(三)勞動合同期限。
有效的勞動合同必須要符合三個條件:1、用人單位和勞動者都應當能夠依法承擔勞動合同的責任。2、勞動合同規章的各項條款,都必須符合國家有關法律和行政法規的強制性規章。3、簽訂勞動合同遵循的一個重要原則是平等自愿、協商一致。,根據《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條規章,勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規章應當納入勞動合同的其他事項。,法律依據,《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規章應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規章的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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勞動合同如何簽才有效?
有效的勞動合同必須要符合三個條件:1、用人單位和勞動者都應當能夠依法承擔勞動合同的責任。2、勞動合同規章的各項條款,都必須符合國家有關法律和行政法規的強制性規章。3、簽訂勞動合同遵循的一個重要原則是平等自愿、協商一致。,根據《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條規章,勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。(三)勞動合同期限。(四)工作內容和工作地點。(五)工作時間和休息休假。(六)勞動報酬。(七)社會保險。(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護。(九)法律、法規規章應當納入勞動合同的其他事項。,法律依據,《中華人民共和國勞動合同法》第十七條&。#160。(三)勞動合同期限。