哪些是認定勞動關系的方法

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，就可以認定勞動關系成立：

1.用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。

2.用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

3.勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

關于勞動關系的認定有下列三種方法：

1.盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動的其他材料。

2.讓自己任職期間接觸過的客戶，證明自己曾經以用人單位的名義向其提供過服務。

3.請同事提供證人證言。

一、臨時雇傭能否構成事實勞動關系

臨時雇傭用人單位與勞動者同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分；用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。

二、工傷認定一定要勞動合同嗎

不一定。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第10條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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