個人企業沒有勞動合同怎么辦

公司沒有簽勞動合同，自用工之日起未超過一個月，勞動者可以催告公司簽訂；超過一個月不滿一年，勞動者可以要求公司支付雙倍工資；超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，公司自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。

一、公司不簽合同了怎么辦

公司一直不簽勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年，支付雙倍工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起支付雙倍工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。

二、試用期沒給合同怎么辦

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

首先，勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以按照法律規定要求支付雙倍工資。

用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期勞動者你可以提出辭職，根據規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、未續簽勞動合同還能拿到雙倍工資嗎

勞動合同到期不續簽，用人單位仍然在勞動者就業的，自用工之日起超過一個月不滿一年，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一般支付雙倍工資不超過11個月。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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