探討拖欠工資的證據類型

拖欠工資證據及起訴老板需提供的證據：在單位工作證據、勞動關系證據、未支付工資證據、單位掌握的證據、勞動合同、考勤記錄、工資條、工資發放記錄、簽字領取記錄、證人證言等。

法律分析

一、拖欠工資的證據有哪些

1、公司拖欠工資要收集以下證據：能證明在單位上班的證據；能證明存在勞動關系的證據；能證明用人單位未支付工資的證據；其他。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第六條，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

二、起訴老板拖欠工資需要什么證據

您在該單位工作的證據；(如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等)；您的工資數額以及工資發放時間的；(如：工資條、工資卡、銀行轉賬記錄、微信轉賬記錄、支付寶轉賬記錄)；單位若是采取現金支付的，會有簽字領取記錄或者是相應的收據，您可以讓單位舉證您確實領取了工資的；證人證言；(如：同事或者是其他相關知情人員的證言)；其他一切可以證明單位沒有發您工資的證據材料的。

拓展延伸

拖欠工資的法律救濟途徑

拖欠工資是一種嚴重的違法行為，給予勞動者應有的權益造成了損害。為了維護勞動者的合法權益，法律規定了一系列的救濟途徑。首先，勞動者可以通過與雇主協商解決爭議，如提出書面申訴、要求支付拖欠工資等。如果協商無果，勞動者可以向勞動監察部門投訴，要求其介入調解。此外，勞動者還可以向勞動仲裁機構提起仲裁申請，通過仲裁解決爭議。如果仲裁結果不滿意，勞動者可以向法院提起訴訟，通過司法途徑維護自己的權益?？傊?，拖欠工資的法律救濟途徑多種多樣，勞動者應當積極行使自己的權利，尋求合法的救濟途徑，維護自己的合法權益。

結語

維護勞動者權益，解決拖欠工資問題需準備充分證據。包括工作證明、勞動合同等能證明勞動關系的材料，工資條、轉賬記錄等能證明未支付工資的證據，以及證人證言等。法律明確，用人單位應提供相關證據，否則應承擔不利后果。拖欠工資是嚴重違法行為，勞動者可通過協商、投訴、仲裁、訴訟等途徑維護權益。勞動者應積極行使權利，尋求合法救濟，捍衛合法權益。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第八章 附則 第九十八條 【施行時間】本法自2008年1月1日起施行。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com