兩個勞動關系能否同時擁有 法律問題
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-11 13:12:35
兩個勞動關系能否同時擁有 法律問題
法律分析。兩個勞動關系習可以同時擁有,只要是對本單位工作任務不造成嚴重影響或用人單位不反對兼職的,雙重勞動關系是受法律保護的。即使前一單位反對,也不會導致后續勞動關系的無效,只是前一單位可以解除勞動合同。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
導讀法律分析。兩個勞動關系習可以同時擁有,只要是對本單位工作任務不造成嚴重影響或用人單位不反對兼職的,雙重勞動關系是受法律保護的。即使前一單位反對,也不會導致后續勞動關系的無效,只是前一單位可以解除勞動合同。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
法律分析:
兩個勞動關系習可以同時擁有,只要是對本單位工作任務不造成嚴重影響或用人單位不反對兼職的,雙重勞動關系是受法律保護的。即使前一單位反對,也不會導致后續勞動關系的無效,只是前一單位可以解除勞動合同。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
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兩個勞動關系能否同時擁有 法律問題
法律分析。兩個勞動關系習可以同時擁有,只要是對本單位工作任務不造成嚴重影響或用人單位不反對兼職的,雙重勞動關系是受法律保護的。即使前一單位反對,也不會導致后續勞動關系的無效,只是前一單位可以解除勞動合同。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。