對于沒有簽訂勞動合同的勞動者，如何維護自己的權益

《勞動合同法》第9條明確規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的具名身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！痹摴驹谡袖泦T工的過程中，以對勞動者進行入職專項培訓為由，向其收取高額培訓費用的行為違反了法律規定，勞動者有權拒絕。此外，公司雖向勞動者發出了通過公司面試的通知，但該通知僅代表其通過面試，并不意味著公司將必然與其簽訂勞動合同、建立勞動關系。但因公司在5個月的培訓期內并未對勞動者進行正規、系統的課程培訓，也未對其進行相應考核，應退還勞動者交納的兩萬元培訓費。

試用期未簽勞動合同該如何維權？

試用期未簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同，并支付用工之日起第二個月的雙倍工資，用人單位不愿意的，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

未簽勞動合同如何辭職

我國《勞動合同法》規定：公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。

上班一個月未簽勞動合同能維權么？

上班一個月未簽勞動合同能維權。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，職工可以去勞動監察部門反映要求賠償雙倍工資，如果協商不一致的可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

未簽勞動合同要如何辭職

個人辭職是通知公司并不是申請，公司除非事先有約定特殊情況不可辭職外沒有權利拒絕，辭職通知發出后如果在試用期內就是三天，轉正后就是30天，強制解除勞動合同，公司還必須繼續履行員工離職程序方面的義務，比如工資如數發放，離職證明正確交付。

未簽勞動合同如何證明事實勞動關系

根據《關于確定勞動關系有關事項的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；（四）考勤記錄；其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 該內容由 馮輝律師 和 律說律答 共創回答

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