工資欠條沒有手印,沒有公章有效嗎

按照要求，工資條上除有底薪、獎金等工資組成項目外，還必須有單位的簽字和蓋章才具有法律效力的。
實踐中，工資條內容和銀行賬單能對應，沒有蓋公司公章的工資條在法庭上也可以作為證據來使用。
即使工資條沒有簽字，也是有效的，只要是公司給員工的工資條，無論是電子版還是紙質的都是有法律效力的。所以說工資條有沒有簽名，法律效力不會收到多大的影響。在法院上，即使工資條沒有簽字，但是只要能和艷陽賬戶上的轉賬記錄一致，還是能作為證據使用的。
工資計算方法是怎樣
1、當月應得工資=當月日工資×應發薪天數（含有薪假期）
2、相關備注
（1）當月日工資=合同約定的工資數額（包括各種補貼，但不含獎金、加班費費）÷當月應出勤天數（含有薪假期）。
（2）應發薪天數是指當月實際天數（如31日、30日等）扣除周休息日（如雙休日）和缺勤日（請事假或者曠工）的天數。
（3）有薪假期：包括法定休假日（國慶、元旦、春節、五一等全年共10天，以及婚假、喪假等有薪假期）。
3、當月應得工資=合同約定月工資總數-缺勤日應扣發的工資數。
4、相關備注：
（1）缺勤日應扣發的工資=當月日工資×（請事假天數+曠工天數）
（2）當月日工資的計算方法同上。
沒有公章也沒有手印，只有簽字的欠條有法律效力。
采用數據電文形式訂立合同的，收件人的主營業地為合同成立的地點；沒有主營業地的，其住所地為合同成立的地點。當事人另有約定的，按照其約定。根據《民法典》第四百九十條 當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。但是，有下列情形之一的，不具有法律效力：
1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
3、以合法形式掩蓋非法目的；
4、損害社會公共利益；
5、違反法律、行政法規的強制性規定。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第四百九十條規定：當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
《中華人民共和國民法典》第四百九十二條 承諾生效的地點為合同成立的地點。

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