職工的加班時間計算標準是什么

要先知道具體的加班時間的，同時在結合該勞動者本人的工資基數，這樣才能計算出加班工資的數額。

加班時間勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費的計算基礎。中華人民共和國勞動法和勞動合同法及其他相關法律法規均對加班時間的有明確的規定。加班時間是用人單位由于生產經營需要或其他需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定的工作時間以外的被延長的工作時間。

用人單位因生產特點不能實現標準工作時間的，經勞動部門批準，可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

“不定時工作制”就是不以標準工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。不定時工作制只有在法定節假日上班才計為加班時間?！熬C合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同”，綜合計算超過標準部份，計為加班時間。

加班時間不受限制的情況

但是，有下列情況之一的，加班時間不受上述時間的限制：

(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

(3)法律、行政法規規定的其他情形。

相信大家在閱讀了上述內容后已經知道勞動者該如何計算加班時間了吧。在計算加班工資的時候，肯定是要先知道具體的加班時間的，同時在結合該勞動者本人的工資基數，這樣才能計算出加班工資的數額。

一、上五休二改為上六休一違法嗎

不違法，但是必須保證勞動者每日的工作時間不能超過8個小時，每周工作時間不能超過44個小時。

依據《勞動法》以及《國務院關于職工工作時間的規定》的相關規定，職工每周工作40小時，應當保證勞動者每周至少休息1日。因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時這種標準工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

其中綜合工時制度是指交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；其他適合實行綜合計算工時工作制的職工可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

法律依據：

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

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