解除勞動關系需要經濟補償金嗎

單位解除勞動關系是否有補償，分3種情況：

1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；

2、合法解除。符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N1；

3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關系的，不需要支付你補償或賠償。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一、哪些情況可以申請經濟補償金？

1.用人單位根據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定單方解除勞動合同。

2.勞動者根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條主動解除勞動合同。

3.用人單位主動提出解除勞動合同，并和勞動者協商一致。

二、什么情況下勞動者可以要求經濟賠償金？

根據《勞動合同法》第八十七條，用人單位違法解除勞動合同的，應當按照解除勞動合同經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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