職工因公被鑒定為五級傷殘的,屬于相對比較嚴重的人身傷害,我國工傷保險條例對職工的該傷殘等級對應也有明確的工傷賠付標準。五級傷殘的職工具體可享受以下待遇:1、從工傷保險基金支付18個月本人工資作為一次性傷殘補助金2、保留與用人單位之間的勞動關系,由用人單位安排適當的工作,難以安排工作的,由用人單位以本人工資的70按月發放傷殘津貼3、經工傷職工本人提出,可以與用人單位解除或者終止勞動關系,有工傷基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性工傷傷殘就業補助金。但具體數額每個省份標準不一,勞動者應以所在省份作為參考。4、關于工傷醫療費和康復費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫的交通食宿費、傷殘扶助器具費等費用應按實際產生的數額計算。五級傷殘原則上無護理依賴程度。以上是五級傷殘的相關標準和項目,但需要注意的是,如果用人單位未依法繳納工傷保險費,上述本應有工傷基金支付的項目將全額由用人單位承擔?!豆kU條例》第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50、40或者30。
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