部隊獎勵工資的發放標準是多少？

當年工作時間超過半年的，其獎勵工資標準為本人1個月的基本工資;當年工作時間半年以下的，其獎勵工資標準為本人基本工資的一半。獎勵工資一般在每年一月份發放，以本人上年12月份的基本工資為基數計發;退役和犧牲、病故人員，以當月本人基本工資為基數計發。

孕期工資發放標準

在懷孕期間，如果正常上班的話，工資是正常發放的，可能是根據每個地方的規矩都是不一樣的，在懷孕的時候，只要正常上班就可以的，但是生了寶寶以后就可以用三個月的假期。

醫療期工資發放標準

員工在工傷醫療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

工傷期間工資發放標準

工傷期間的工資分兩塊：第一，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。第二，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但是需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

產假期間工資發放標準

《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。1、如果沒有參加生育保險，那么產假工資按照產假前工資的標準由用人單位支付。2、如果已經參加生育保險，那么產假期間可享受生育津貼，也就是產假工資由生育保險基金支付。職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。

產假工資發放標準2020

1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發，但是需要醫院開具相應的證明。2、產前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發。3、產后假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。4、哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。 該內容由 路成梁律師 和 律說律答 共創回答

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