辭職半個月沒簽合同算違法么

入職半個月沒簽合同就辭退，如果單位是依法辭退勞動者的，并不違法。單位只需要在用工之日起的一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同即可，而入職半月就被辭退，并未超出該期限。

一、入職一個半月辭退怎么補償

關于“入職一個半月辭退怎么補償”問題需要分具體的情況進行分析，如果是由于員工自己的過錯被用人單位辭退的，就不存在經濟補償金問題了；如果員工入職一個半月，自身不存在過錯，被公司無故辭退的，依照相關法律規定可以得到半個月工資的經濟補償。

二、試用期辭退有賠償嗎

勞動者在試用期被辭退的，如果雙方未以書面的形式確定試用期，即雙方未簽訂書面的勞動合同，僅在口頭上約定試用期的，此時勞動者被辭退，用人單位構成違法解除。因此用人單位不能在沒有用書面形式約定試用期的情況下，以“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件”為由辭退勞動者，勞動者在用人單位違法解除的情況下可以要求支付賠償金。

三、勞動者沒有簽合同被辭退有賠償

勞動者未與公司簽合同就被辭退，如果屬于違法辭退的，有經濟賠償，按經濟補償標準的二倍來算；被無過錯性辭退的，則由經濟補償，標準為在公司每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。此外勞動者還可以要求公司依法承擔逾期不簽合同的責任。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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