臨時工沒有簽合同受傷了該如何維權呢？

工傷認定申請流程及補償事項，需及時申報，提供相關證明材料；治療穩定后需申請勞動能力鑒定；不同傷殘等級有不同補償；無勞動合同可先申請勞動仲裁確認勞動關系，再申請工傷認定；建議委托律師代理工傷維權程序。

法律分析

1.向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;

2.如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);

3.根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要補償有：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;

4.如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定;

5.工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

拓展延伸

臨時工合同糾紛：受傷后應如何維護自身權益？

當臨時工在工作期間受傷而沒有簽訂合同時，維護自身權益的步驟如下：首先，立即尋求醫療幫助，確保自己的健康和安全。然后，盡快與雇主進行溝通，說明受傷情況，并要求合理的賠償。如果雇主拒絕賠償或不合理對待，可以尋求勞動仲裁或提起法律訴訟。在此過程中，收集相關證據，如醫療記錄、工作日志等，以支持自己的主張。同時，咨詢專業律師，獲取法律建議和指導。維權過程中，保持冷靜和理性，遵守法律程序，堅持維護自身權益。記住，臨時工也享有合法權益，應該積極爭取自己的權益保護。

結語

工傷維權程序繁瑣，但我們應該積極維護自身權益。首先，及時申請工傷認定，提供相關材料。若傷情穩定后影響勞動能力，應申請勞動能力鑒定。根據傷殘等級，可獲得醫療費、補助金等多種補償。若無勞動合同等證據，先申請勞動仲裁確認勞動關系，再申請工傷認定。若不熟悉程序，建議委托律師代理。對于臨時工，受傷時應立即就醫，并與雇主溝通要求合理賠償。如雇主拒絕或不公正對待，可通過勞動仲裁或法律訴訟維護權益。收集相關證據并咨詢律師是重要的。保持冷靜、遵守法律程序，堅持維護自身權益。臨時工也應積極爭取合法權益保護。

法律依據

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第七章 女職工和未成年工特殊保護 第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規中華人民共和國勞動法（2018修正）：第七章 女職工和未成年工特殊保護定的第三級體力勞動強度的勞動。

中華人民共和國工會法（2021修正）：第三章 工會的權利和義務 第二十五條 工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復;發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。

醫師受到事故傷害或者在職業活動中因接觸有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有關法律、行政法規的規定享受工傷保險待遇。

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