工資總額預算編制方案 法律問題

法律分析:

年度工資總額預算方案應當包括以下內容： 

（一）上年度生產經營和經濟效益完成情況、工資總額預算執行情況； 

（二）預算年度生產經營和經濟效益預測情況； 

（三）預算年度員工人數變動情況及說明； 

（四）預算年度工資總額預算基數、增減額以及職工平均工資增長情況，人工成本項目構成及增減計劃； 

（五）職工工資總額預算情況。

法律依據:

《中華人民共和國勞動法》

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

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