單位需要繳納哪些社保？

依照《勞動法》規定，用人單位是必須給員工繳納社保的。社保即社會保險，具體包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，前三項由個人和單位共同承擔，后兩項則是由單位承擔。以個人參加社保，是僅限參保養老保險、醫療保險兩項保障。如果單位不給繳納，可以到人社部門勞動監察大隊進行反映，會有相關處罰。

單位交社保是必須的嗎

單位交社保是必須的。社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規定?！秳趧臃ā返?2條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費?！彼?，單位為員工繳納社保是法定的義務。

社保必須交嗎

社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規定?！秳趧臃ā返?6條規定：“建立勞動關系應訂立勞動合同?！薄秳趧臃ā返?2條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費?！眴挝粸閱T工繳納社保是法定的義務?？梢园凑铡秳趧雍贤ā返谌藯l“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的”規定，解除與工廠的勞動合同，同時要求工廠支付第四十七規定的“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！毖a繳自參加工作之日起至解除勞動合同之日止欠繳的社會保險費等。也可以只要求企業為你補繳欠繳的社會保險費，而不解除與企業的勞動合同。另：五險一金中，養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

臨時工必須交社保嗎

法律規定用人單位必須給臨時工買社保。根據《勞動法》的規定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此“臨時工”也要參加社保。

社保分為哪幾種

目前有三個分類，1：城鎮職工社會保險，2：城鎮居民社會保險，3：農村社會保險。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

沒有單位怎么交社保

個人可以繳納社保，個人繳納社保，只能繳納養老金和醫療保險這兩部分。具體流程如下：個人繳納社?？梢砸宰杂陕殬I者的身份上社保(養老+醫療)；參保條件：城鎮戶口或農轉非戶口；辦理地點：當地社區街道的社保服務點，或區縣一級的社保局(勞動保障局)；繳費標準：以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%。 該內容由 路成梁律師 和 律說律答 共創回答

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