臨時工沒有合同被辭退有補償嗎

臨時工沒有合同被辭退有補償，補償如下：
1、用人單位在用工之日起超過一個月，不滿一年沒有和勞動者訂立合同，需要每月支付二倍的工資。計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；
2、如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，計算二倍工資截至時間至滿一年的前一日。
未簽勞動合同的舉證方法是：
1、社會保險記錄，工資發放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；
2、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）；
3、房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明；
4、考勤卡；
5、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等；
6、代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等；
7、工作記錄、出差的相應證據等；
8、勞動監察部門投訴的記錄；
9、同事的證人證言，由在職的同事進行證明；
10、錄音。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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