臨時工辭職老板不讓走該怎么辦
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-09 13:58:54
臨時工辭職老板不讓走該怎么辦
法律分析:臨時工辭職老板不讓走,勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。根據法律規定,辭職是不需要批準,但需要按照法律規定履行告知義務。通常離職有三種類別。1、協商一致解除勞動關系。2、提前三十天履行告知義務。3、在企業有違法情形的情況下勞動者可隨時離職。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
導讀法律分析:臨時工辭職老板不讓走,勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。根據法律規定,辭職是不需要批準,但需要按照法律規定履行告知義務。通常離職有三種類別。1、協商一致解除勞動關系。2、提前三十天履行告知義務。3、在企業有違法情形的情況下勞動者可隨時離職。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
法律分析:臨時工辭職老板不讓走,勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。根據法律規定,辭職是不需要批準,但需要按照法律規定履行告知義務。通常離職有三種類別:
1、協商一致解除勞動關系;
2、提前三十天履行告知義務;
3、在企業有違法情形的情況下勞動者可隨時離職。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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臨時工辭職老板不讓走該怎么辦
法律分析:臨時工辭職老板不讓走,勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。根據法律規定,辭職是不需要批準,但需要按照法律規定履行告知義務。通常離職有三種類別。1、協商一致解除勞動關系。2、提前三十天履行告知義務。3、在企業有違法情形的情況下勞動者可隨時離職。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。