政府雇傭勞動合同制員工是正式員工嗎？

國有企業中存在正式員工和非正式員工，正式員工享受較高的工資和福利待遇，因此很多人希望成為正式員工。合同制員工是否屬于正式編制取決于簽訂合同的單位，若是本工作單位簽訂的勞動合同，則與正式員工權益相同；若是勞務派遣公司簽訂的合同，則不被視為正式員工。勞務派遣員工在獎金和福利待遇方面存在差距。因此，在簽訂合同時要明確與哪個單位簽訂，以免在福利待遇和解聘方面受到不利影響。

法律分析

在國有企業單位通常情況下，分為正式員工和非正式員工。那么這個正式員工，所享受到的工資待遇包括一些福利待遇，包括一些額外的收入，相對于非正式員工都會高很多，所以說很多人都想讓自己變為正式員工，因為畢竟不論是非正式員工還是正式員工，所從事的崗位或者說所從事的工作量勞動量應該都是完全一致的。

顯而易見，如果說是一個非正式員工，那么在相同的工作量的條件下，每個人干的工作都是一樣的，但是拿到的報酬待遇是比較少的，所以說很多人肯定都是不平衡的，那么這就是為什么很多人都想轉正的主要原因。在題目當中提到一個合同制員工屬不屬于正式編制呢?

其實這個合同是分為很多種的，主要看這個合同簽訂的企業，是自己的本工作單位，還是的工作單位以外的企業。如果說是自己本工作單位，比如說是某某公司直接簽訂勞動合同，那么這種情況下應該來講就等同于是同工同酬，應該和正式編制員工沒有任何的差異，所以說也可以被認定為是正式員工，畢竟和自己的本工作單位，簽訂的勞動合同，依法享有基本上正式員工所有的權利。

那么如果說簽訂的勞動合同并不是自己的本宮的單位，比如說某某人力資源代理公司或者說是什么樣的勞務派遣公司，那么這一類的合同雖然說也屬于全日制勞動合同的范疇之內，但是用工形式是屬于勞務派遣或者叫做勞務外聘，那么就不能夠稱之為是正式員工。勞務派遣和勞務外聘的員工，本質上其實工資待遇方面可能沒有太大的區別，但主要的區別體現在獎金和一些福利待遇方面。

比如說所在的企業，因為本人也是一個國有企業，單位的人力資源專員，所在的企業它就有一個特點，勞務派遣，員工工資待遇，包括社保的繳納都是完全一致的，但是在享受年終獎方面，在享受到各個節假日的福利待遇方面就有一定的偏差，甚至來講基本上是沒有多少的福，利作為正式簽訂勞動合同的大概能夠享受3000元，但是那些勞務派遣員工可能只有兩三百元，就是這樣的差距。

所以說簽訂合同要搞清楚自己的合同是跟什么樣的工作單位簽訂的，如果說沒有跟自己的本工作單位簽訂，而是跟另外一個工作單位簽訂，雖然也能夠享受到相應的工資和五險一金的待遇，但畢竟在福利待遇上，在獎金待遇方面它是有一定的區別的，甚至來講如果說一旦出現裁員的情況，那么優先還是要考慮勞務派遣員工的解聘。

結語

在國有企業單位中，正式員工和非正式員工是有區別的。正式員工享受的工資待遇和福利待遇相對較高，包括額外的收入。因此，很多人都希望成為正式員工。畢竟，不論是正式員工還是非正式員工，從事的工作量應該是一致的。對于合同制員工是否屬于正式編制，實際上取決于合同簽訂的企業。如果合同是與本工作單位簽訂的，那么應該被認定為正式員工，享有正式員工的權利。但如果合同是與其他人力資源代理公司或勞務派遣公司簽訂的，那么這類合同屬于勞務派遣或勞務外聘，不能稱之為正式員工。在獎金和福利待遇方面可能存在差距。因此，在簽訂合同時，要明確與何種工作單位簽訂，以免造成不必要的差異和不公平待遇。

法律依據

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法：第四章 附則 第五十二條 【事業單位勞動爭議的處理】事業單位實行聘用制的工作人員與本單位發生勞動爭議的，依照本法執行；法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定。

中華人民共和國社會保險法：第十一章 法 律 責 任 第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第六章 監督檢查 第七十四條 【勞動行政部門監督檢查事項】縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：

（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；

（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；

（四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況；

（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；

（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com