兼職員工需要提前多久通知公司辭職？

兼職申請離職沒有具體規定，準備離職提前三天提出即可?？梢詤⒄談趧雍贤ㄔ囉闷诘臅r間，《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

兼職辭職需要提前嗎

兼職的辭職不需要提前一個月，如果兼職屬于非全日的工作，按照《勞動合同法》第七十一條規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

辭職需要提前多久

根據《中華人民共和國勞動合同法》第37條的規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者提出與用人單位解除勞動合同的，應提前三十日書面告知單位，在試用期內的勞動者需要提前三日書面告知。

辭職提前要多久時間

1、辭職要提前30日；2、在試用期內要提前3日；3、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

鐘點工辭職要提前多久

不需要。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

臨時工辭職要提前多久

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。 該內容由 柴云海律師 和 律說律答 共創回答

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