員工離職后侵犯商業秘密

員工離職后侵犯商業秘密案例介紹：2005年1月5日，張某大學畢業后與A公司簽訂了為期3年的勞動合同，即自2005年1月5日至2008年1月4日，勞動合同中約定了保密條款。保密條款約定：A方（A公司）為了保護商業秘密，特要求員工承諾：⑴未經公司許可，不得利用公司的技術工藝從事同類業務；⑵不得泄露公司的制作技術工藝。如違反上述約定，泄密員工應據實賠償公司的經濟損失。

合同到期后，張某未與A公司續簽勞動合同。后張某接受高薪聘請來到B公司，并將其在A公司學到的技術工藝運用在了制作過程中。A公司以張某違約為由申請勞動仲裁，要求其賠償公司經濟損失2萬元。評析A公司與張某的糾紛不屬于勞動爭議范圍。理由如下：《企業勞動爭議處理條例》（國務院令117號）第2條規定：“本條例適用于中華人民共和國境內的企業與員工之間的下列勞動爭議：

（1）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；

（2）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；

（3）因履行勞動合同發生的爭議；

（4）法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議?！庇捎趶埬撑cA公司之間的勞動合同已經履行完畢，其與A公司已無勞動關系，因此本案不屬于勞動爭議范圍。既然本案不屬于勞動爭議范圍，那么張某的行為如何界定？本律師認為張某的行為是侵犯商業秘密的行為。商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。根據《反不正當競爭法》第10條規定，下列行為屬于侵犯他人商業秘密的不正當行為：

（1）以盜竊、利誘、威脅或其他不正當手段獲取的權利人的商業秘密；

（2）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密；

（3）違反約定或者違反權利人保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其掌握的權利人的商業秘密。對企業而言，商業秘密往往對其生存和發展起著至關重要的作用，一旦泄露，其后果不堪設想。本案中，張某利用其在A公司期間掌握的屬于A公司商業秘密的工藝技術，擅自到B公司進行使用，符合侵犯商業秘密的構成特征。張某的行為違反了勞動合同中的保密條款，該保密條款不因勞動合同解除或終止而失效，其對離職人員仍然具有法律約束力，因而張某與A公司的爭議是民事糾紛而非勞動爭議，故A公司應當向法院提起侵權的民事訴訟來解決此案。

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