在職職工的工資不包括哪些費用

工資不包括這些費用：

1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

2、勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

3、按規定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。

一、滿勤獎是包含在基本工資里嗎

滿勤獎不包含在基本工資里，工資由基本工資和輔助工資兩單元構成?；竟べY，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，是構成勞動者所得工資額的基本組成部分。輔助工資，即基本工資以外的、在工資構成中處于輔助地位的工資構成部分，常見的有獎金、津貼（補貼）、加班加點工資等。

滿勤獎是一種公司福利，是企業為了鼓勵和刺激員工的出勤積極性而設立的一種薪水制度。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：

1、社會保險費；

2、勞動保護費；

3、福利費；

4、解除勞動關系時支付的一次性補償費；

5、計劃生育費用；

6、其他不屬于工資的費用。

二、企業破產給職工的補償金怎么算

根據《勞動合同法》，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：

1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。

2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。

3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。

三、外資企業破產員工補償標準

1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。

【本文關聯的相關法律依據】

《關于貫徹執行若干問題的意見》第五十三條第二款

勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：

（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

（3）按規定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

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