本期收入是實發工資嗎

本期收入一般情況下是應發工資。
應發工資是扣除個人承擔的社保，預繳的個稅之前的工資薪金所得，因為個人承擔的社保部分以及個稅屬于個人的繳納義務，屬于個人收入的一部分。
應發工資包括基本工資，交通補貼，通訊補貼、住房補貼、防暑降溫補貼等津貼補貼，加班工資，業績提成，獎金等，同時需要扣除員工因缺勤曠工遲到早退等扣除金額。
實發工資是扣除了個人承擔的社保以及預繳的個稅之后的實際到手的工資，企業在預扣預繳個稅時本期收入以及個人累計收入是指本期應發工資和應發工資累計數。
【法律依據】
《中華人民共和國個人所得稅法》
第三條 個人所得稅的稅率：
（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附后）；
（二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附后）；
（三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。第五條 有下列情形之一的，可以減征個人所得稅，具體幅度和期限，由省、自治區、直轄市人民政府規定，并報同級人民代表大會常務委員會備案：
（一）殘疾、孤老人員和烈屬的所得；
（二）因自然災害遭受重大損失的。
國務院可以規定其他減稅情形，報全國人民代表大會常務委員會備案第八條 有下列情形之一的，稅務機關有權按照合理方法進行納稅調整：
（一）個人與其關聯方之間的業務往來不符合獨立交易原則而減少本人或者其關聯方應納稅額，且無正當理由；
（二）居民個人控制的，或者居民個人和居民企業共同控制的設立在實際稅負明顯偏低的國家（地區）的企業，無合理經營需要，對應當歸屬于居民個人的利潤不作分配或者減少分配；
（三）個人實施其他不具有合理商業目的的安排而獲取不當稅收利益。
稅務機關依照前款規定作出納稅調整，需要補征稅款的，應當補征稅款，并依法加收利息。

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