勞動監察大隊討要工資流程

1、登記立案。
2、調查取證。
3、在調查取證后，對需要追究法律責任的案件，勞動行政主管部門應當作出處理決定。處理決定作出前，勞動行政主管部門應當聽取當事人申辯 。
4、制作處理決定書。
一、如果該勞動監察大隊還沒有對該案結案，那么可以向該勞動監察大隊的上級主管部門（該勞動監察大隊所屬行政轄區的市、縣（區）人力資源和社會保障局，一般是局法規處負責具體處理）或上級業務主管部門（省人力資源和社會保障廳）提出異議，提供證據，說明情況，要求重新認真調查處理。
二、如果該勞動監察大隊已經對該案結案（不管是對公司下達責令限期改正指令書后未作出處罰或者處理，還是已經進行了處罰或者處理），您可以向本級人民法院申請行政復議或者提起訴訟。
三、直接向市（或縣區）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。向仲裁部門申請仲裁，是勞動爭議案件向法院提起訴訟的前置條件。仲裁的裁決為終審裁決，仲裁結果可以申請人民法院強制執行。
法律依據：
《中華人民共和國勞動保障監察條例》
第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第二十一條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。

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