嚴重違反公司勞動合同該怎么辦
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-09 22:26:07
嚴重違反公司勞動合同該怎么辦
法律分析:嚴重違反公司勞動合同屬于勞動仲裁的受案范圍,可以申請勞動仲裁。如果不屬于勞動仲裁的受案范圍,可以向法院起訴。勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
導讀法律分析:嚴重違反公司勞動合同屬于勞動仲裁的受案范圍,可以申請勞動仲裁。如果不屬于勞動仲裁的受案范圍,可以向法院起訴。勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
法律分析:嚴重違反公司勞動合同屬于勞動仲裁的受案范圍,可以申請勞動仲裁。如果不屬于勞動仲裁的受案范圍,可以向法院起訴。勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
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嚴重違反公司勞動合同該怎么辦
法律分析:嚴重違反公司勞動合同屬于勞動仲裁的受案范圍,可以申請勞動仲裁。如果不屬于勞動仲裁的受案范圍,可以向法院起訴。勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。