單方面開除員工賠償標準?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-09 22:43:34
單方面開除員工賠償標準?
律師分析。我國《勞動合同法》中明確規定了,用人單位如果要單方面和員工解除勞動合同,必須支付辭退員工的經濟補償金。而經濟補償的計算方式是每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付;六個月以上不滿一年的,按照一年計算;員工入職不滿半年的,則向員工支付半個月工資的經濟補償?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動合同法》四十七條 補償標準支付雙倍補償。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
導讀律師分析。我國《勞動合同法》中明確規定了,用人單位如果要單方面和員工解除勞動合同,必須支付辭退員工的經濟補償金。而經濟補償的計算方式是每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付;六個月以上不滿一年的,按照一年計算;員工入職不滿半年的,則向員工支付半個月工資的經濟補償?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動合同法》四十七條 補償標準支付雙倍補償。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
律師分析:
我國《勞動合同法》中明確規定了,用人單位如果要單方面和員工解除勞動合同,必須支付辭退員工的經濟補償金。而經濟補償的計算方式是每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付;六個月以上不滿一年的,按照一年計算;員工入職不滿半年的,則向員工支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動合同法》四十七條 補償標準支付雙倍補償。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
單方面開除員工賠償標準?
律師分析。我國《勞動合同法》中明確規定了,用人單位如果要單方面和員工解除勞動合同,必須支付辭退員工的經濟補償金。而經濟補償的計算方式是每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付;六個月以上不滿一年的,按照一年計算;員工入職不滿半年的,則向員工支付半個月工資的經濟補償?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動合同法》四十七條 補償標準支付雙倍補償。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。