員工因公司違法開除而受到損害，如何進行賠償？

《勞動合同法》規定了公司違法開除員工應支付的賠償，根據法律規定，用人單位違反勞動合同法解除或終止勞動合同時，應向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的計算按照勞動者在單位工作年限和月工資標準進行，每滿一年支付一個月工資的標準，不滿一年按一年計算，月工資高于本地區平均工資三倍的按三倍數額支付，最高不超過十二年。

法律分析

《勞動合同法》規定了公司違法開除員工應當支付的賠償。

第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

拓展延伸

員工權益保護：公司違法開除如何進行合理賠償？

員工權益保護是法律的基本原則之一。當員工因公司違法開除而受到損害時，合理賠償是必要的。首先，受害員工應保留相關證據，包括解雇通知、勞動合同、工資單等。其次，他們可以尋求法律援助，咨詢專業律師以了解自己的權益和賠償途徑。在尋求賠償時，員工可以要求經濟賠償、精神損害賠償、恢復職位等。最后，法院將根據事實和法律規定，判斷公司是否違法開除，并決定合理的賠償金額。重要的是，員工應該堅守自己的權益，通過合法途徑尋求公正的賠償。

結語

員工權益保護是法律的基本原則之一，《勞動合同法》規定了公司違法開除員工應支付的賠償。員工在尋求賠償時，應保留相關證據并咨詢專業律師。賠償途徑包括經濟賠償、精神損害賠償和恢復職位等。法院將根據事實和法律規定判斷違法開除，并決定合理的賠償金額。員工應堅守權益，通過合法途徑尋求公正賠償。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

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