公司違反勞動合同的賠償責任怎么承擔

用人單位違反勞動合同的賠償責任是：造成勞動者工資收入損失的，應加付應得工資收入25%的賠償費用；造成勞動者工傷的，應支付工傷、醫療待遇以及醫療費用25%的賠償費用；造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。

一、如果在臨時工內受傷能按工傷嗎

如果勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，成立勞動關系，或用人單位為勞動者投保了工傷保險的，則勞動者可以申請工傷保險待遇，由工傷保險基金和用人單位承擔勞動者的各項損失。若勞動者無法證明其與用人單位成立勞動關系，勞動者在提供勞務過程中受傷的，由雇主承擔賠償責任。由雇傭關系以外第三人造成勞動者人身損害的，勞動者可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。勞動者在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害的，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

二、員工離職老板能扣工資嗎

勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費用，用人單位為其支付的培訓費用，對生產、經營和工作造成的直接經濟損失及勞動合同約定的其他賠償費用。

三、工傷后離職賠償標準

員工工傷離職賠償標準包括：

1、一次性傷殘補助金根據傷殘程度由工傷保險基金支付。標準為，一級傷殘27個月，二級傷殘25個月，三級傷殘23個月，四級傷殘21個月；

2、工傷保險基金按月發放的傷殘津貼標準為，一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

一、辭退賠償包括：

1、每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資；

2、法律規定向員工支付經濟補償的年限最高不超過十二年。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、工傷申請材料是：

1、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；

2、醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第八十條

用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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