勞務派遣合同簽訂的有效期限

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

勞務派遣合同簽訂期限

勞務派遣合同的簽訂期限是二年以上。勞務派遣單位需要與被派遣的勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，并按月向其支付勞動報酬。具體的合同期限和報酬等重要條款可由單位和勞動者協商確定。

勞務派遣合同的期限是多久

1、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。2、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。3、用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。4、勞

簽訂勞務派遣合同需要什么文件

需要簽訂勞動合同，根據現行相關法律規定，勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務派遣公司屬于用人單位，企業公司只是用工單位，因此勞務派遣公司與派遣員工都要簽訂勞動合同。

勞務派遣應該和誰簽訂合同

勞務派遣是勞務派遣公司簽訂勞動合同，勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。

簽訂勞務派遣合同的法律風險是什么

簽訂勞務派遣合同的法律風險有，勞務派遣單位是否具備經營勞務派遣業務的資質的風險；是否獲得勞動行政部門的行政許可；以及是否與勞動者合法合理地訂立派遣協議的風險。 該內容由 張心田律師 和 律說律答 共創回答

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