公司的罰款制度合法么
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-09 22:01:13
公司的罰款制度合法么
法律分析:企業不能對員工實行罰款。雖然1982年國務院頒布的《企業職工獎懲條例》規定企業享有給予職工行政處分或者經濟處罰的權利,但是該條例是在計劃經濟時代出臺的,具有濃烈的行政管理模式,已被廢止。對財產的處罰只能由法律、法規和規章設定,目前的法律未賦予企業該項權利。企業是以營利為目的的經濟組織,無權在規章制度中設定罰款條款。法律依據:《中華人民共和國民法典》 第八條 民事主體從事民事活動,不得違反法律,不得違背公序良俗?!吨腥A人民共和國行政處罰法》 第八條 公民、法人或者其他組織因違法行為受到行政處罰,其違法行為對他人造成損害的,應當依法承擔民事責任。違法行為構成犯罪,應當依法追究刑事責任的,不得以行政處罰代替刑事處罰。
導讀法律分析:企業不能對員工實行罰款。雖然1982年國務院頒布的《企業職工獎懲條例》規定企業享有給予職工行政處分或者經濟處罰的權利,但是該條例是在計劃經濟時代出臺的,具有濃烈的行政管理模式,已被廢止。對財產的處罰只能由法律、法規和規章設定,目前的法律未賦予企業該項權利。企業是以營利為目的的經濟組織,無權在規章制度中設定罰款條款。法律依據:《中華人民共和國民法典》 第八條 民事主體從事民事活動,不得違反法律,不得違背公序良俗?!吨腥A人民共和國行政處罰法》 第八條 公民、法人或者其他組織因違法行為受到行政處罰,其違法行為對他人造成損害的,應當依法承擔民事責任。違法行為構成犯罪,應當依法追究刑事責任的,不得以行政處罰代替刑事處罰。
法律分析:企業不能對員工實行罰款。雖然1982年國務院頒布的《企業職工獎懲條例》規定企業享有給予職工行政處分或者經濟處罰的權利,但是該條例是在計劃經濟時代出臺的,具有濃烈的行政管理模式,已被廢止。對財產的處罰只能由法律、法規和規章設定,目前的法律未賦予企業該項權利。企業是以營利為目的的經濟組織,無權在規章制度中設定罰款條款。
法律依據:《中華人民共和國民法典》 第八條 民事主體從事民事活動,不得違反法律,不得違背公序良俗。
《中華人民共和國行政處罰法》 第八條 公民、法人或者其他組織因違法行為受到行政處罰,其違法行為對他人造成損害的,應當依法承擔民事責任。違法行為構成犯罪,應當依法追究刑事責任的,不得以行政處罰代替刑事處罰。
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公司的罰款制度合法么
法律分析:企業不能對員工實行罰款。雖然1982年國務院頒布的《企業職工獎懲條例》規定企業享有給予職工行政處分或者經濟處罰的權利,但是該條例是在計劃經濟時代出臺的,具有濃烈的行政管理模式,已被廢止。對財產的處罰只能由法律、法規和規章設定,目前的法律未賦予企業該項權利。企業是以營利為目的的經濟組織,無權在規章制度中設定罰款條款。法律依據:《中華人民共和國民法典》 第八條 民事主體從事民事活動,不得違反法律,不得違背公序良俗?!吨腥A人民共和國行政處罰法》 第八條 公民、法人或者其他組織因違法行為受到行政處罰,其違法行為對他人造成損害的,應當依法承擔民事責任。違法行為構成犯罪,應當依法追究刑事責任的,不得以行政處罰代替刑事處罰。