未簽合同試用期工資待遇

試用期內未簽訂合同工作超過一個月不滿一年，單位應支付工資兩倍；違反規定與勞動者簽無固定期限合同，應支付工資兩倍；員工辭職時公司應結算工資；勞動者可通過快遞等方式終止勞動關系；公司不結算工資或辦理離職手續，勞動者可申請勞動仲裁解決問題。

法律分析

員工在試用期內未簽訂合同就開始工作，工作一個月以上不滿一年的，單位或者企業應當向職工支付工資的兩倍。單位違反規定，與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當自合同簽訂之日起，支付勞動者工資的兩倍。如果員工向公司提出辭職要求，公司將在終止與員工的勞動關系時結算員工的工資。工人可以依靠快遞等方式告知單位終止勞動關系。當公司不結算工資或辦理離職手續時，勞動者可以申請勞動仲裁解決問題。

拓展延伸

試用期員工薪資待遇及相關法律規定

試用期員工薪資待遇及相關法律規定是雇傭關系中一個重要的議題。根據相關法律規定，雇主在試用期內應當向員工支付合理的工資待遇。試用期期限一般不超過六個月，期間員工享有與正式員工相同的權益和保護。然而，具體的薪資待遇可能因行業、地區和公司政策而異。在確定薪資待遇時，應考慮員工的工作經驗、技能水平以及市場行情。如果雇主未按約定支付薪資或提供合理的待遇，員工有權要求合理補償或采取法律措施維護自身權益。因此，雇主和員工都應了解相關法律規定，并在試用期開始前明確約定薪資待遇，以避免糾紛的發生。

結語

試用期員工薪資待遇及相關法律規定是雇傭關系中一個重要的議題。根據法律規定，雇主應在試用期內向員工支付合理工資待遇。試用期一般不超過六個月，期間員工享有與正式員工相同的權益和保護。具體薪資待遇因行業、地區和公司政策而異，應考慮員工經驗、技能和市場行情。未按約定支付或提供合理待遇，員工有權要求補償或采取法律措施維護權益。雇主和員工應了解法律規定，明確約定薪資待遇，避免糾紛發生。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自勞動者上班之日起，與用人單位建立了事實勞動關系。只要勞動者在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

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