年假有強制規定嗎

年假，可以說一直都是上班族一年到頭最盼望的假期啦，大家都盼望著和家人團聚、和朋友聚會。但是很多朋友對年假是否有強制規定都不是很清楚。下面網小編就年假是否有強制規定整理了一些相關的內容和大家分享，歡迎大家的閱讀，也希望對您有所幫助。

一、年假是否有強制規定

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

二、年假的概念

年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對于職工來講，并不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1年及其以上的時間，那么才會有年假。而根據實際在本單位的工作年限不同，自然職工可以享受到的年假天數也是不一樣的，最低是5天，而最高則可以達到15天。當然要是單位格外規定了年假的天數，超過法定天數的，也是允許的，但不能低于國家規定的年假天數。

相信大家通過閱讀小編整理的這篇文章，應該對年假是不是有強制規定有一些了解了，合理維護自己的權益，希望以上內容能夠對大家有所幫助。上就是有關年假是否有強制規定的全部內容，如果您還有其他相關的問題，可以咨詢網律師! 該內容由 楊海艷律師 和 律說律答 共創回答

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