社保需勞動合同嗎？

公司未為員工繳納社保是違法的，勞動者可以要求賠償損失。賠償包括失業保險金、生育保險待遇、工傷保險費罰款、養老保險罰款等費用。勞動者以未辦理社保為由解除勞動合同，單位應支付經濟補償，標準為每滿一年支付一個月工資。月工資超過職工月平均工資三倍的，按三倍職工月平均工資支付，最高不超過十二年。勞動者有權要求賠償，可通過勞動爭議仲裁或提起訴訟。

法律分析

交社保不需要勞動合同。

我國法律規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

企業沒有給員工繳納社保的，應當賠償勞動者無法享受社保待遇的費用；如勞動者以不繳納社保為由解除勞動合同的，單位應當支付經濟補償。

公司不給員工繳納社保是違法的?！秳趧臃ā返谄呤l規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，公司應當依法按時足額為員工繳納社保，為員工繳納社保是公司的法定義務。

一、單位未繳納社保，且社會保險經辦機構不能補辦導致勞動者無法享受社會保險待遇的，勞動者可以要求用人單位賠償損失。

該賠償包括以下費用：

1、勞動者少得或者未得的失業保險金；

2、應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用；

3、工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用；

4、基本養老保險有關的罰款等費用；

5、給勞動者造成損失的其它費用。

勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發生的糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理。

二、單位未繳納社保，勞動者以用人單位未辦理社會保險手續為由解除勞動合同的，單位應當支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

結語

合理維護勞動者權益，確保社會保險待遇的享受。根據我國法律規定，用人單位應在員工入職后30日內為其辦理社會保險登記。如單位未繳納社保，勞動者有權要求賠償損失，包括失業保險金、生育保險待遇費用等。同時，勞動者以單位未辦理社會保險手續為由解除勞動合同時，單位應支付經濟補償，標準按工齡和月工資確定。勞動者享有維權的權利，如不服仲裁裁決，可向法院提起訴訟。保障勞動者權益，維護社會公平正義。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com