必須有勞動合同才能上社保么?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-10 00:27:06
必須有勞動合同才能上社保么?
辦理社保不需要勞動合同。只要用人單位與勞動者之間存在事實勞動關系,用人單位就可以交社保。一般是在入職三十天之內,用人單位為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第三條&。#160?!净驹瓌t】訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務?!吨腥A人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第十條&。#160?!居喠鎰趧雍贤拷趧雨P系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。#160。
導讀辦理社保不需要勞動合同。只要用人單位與勞動者之間存在事實勞動關系,用人單位就可以交社保。一般是在入職三十天之內,用人單位為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第三條&。#160?!净驹瓌t】訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務?!吨腥A人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第十條&。#160?!居喠鎰趧雍贤拷趧雨P系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。#160。
辦理社保不需要勞動合同。只要用人單位與勞動者之間存在事實勞動關系,用人單位就可以交社保。一般是在入職三十天之內,用人單位為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第三條 【基本原則】訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務?!吨腥A人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立?!吨腥A人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
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必須有勞動合同才能上社保么?
辦理社保不需要勞動合同。只要用人單位與勞動者之間存在事實勞動關系,用人單位就可以交社保。一般是在入職三十天之內,用人單位為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第三條&。#160?!净驹瓌t】訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務?!吨腥A人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第十條&。#160?!居喠鎰趧雍贤拷趧雨P系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。#160。