入職未滿一年請年假可行么？

入職未滿一年請年假不可行。勞動者在入職未滿一年的情況下，是沒有資格休年假，只有滿了一年之后才有休年假的可能。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

員工入職未滿一年懷孕可以辭退嗎

若能有直接證據證明該員工在工作期間嚴重失職，給公司造成重大損失，并且在調崗培訓后仍無法勝任工作，可以依法進行辭退，但不能以其懷孕為由，將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退，是需要進行經濟賠償的。

上一年未休完的年假怎么辦

1、上一年未休完的年假怎么辦：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定：“用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意?！庇萌藛挝粦敻鶕嶋H情況采取以下方法：（1）征得職工本人同意(或根據職工申請)，安排職工在下一個年度休假；（2）對當年度未休完年休假的職工進行工資補償。2、未休年假的工資補償怎么算《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！?。

工作滿一年有年假嗎

工作滿一年有年假。根據《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

疫情期間員工能不能請年假

可以，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。勞動法規定勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利，所以非特殊崗位是可以進行年假休息的。

公司可以拒絕員工請年假嗎

公司不可以拒絕員工請年假。對用人單位不安排職工休年休假又不依照規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方政府人力資源社會保障行政部門按照規定予以處罰;對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由人力資源社會保障行政部門申請法院強制執行。落實職工年休假制度將作為創建文明單位、和諧勞動關系企業考核的重要內容。 該內容由 方杰律師 和 律說律答 共創回答

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