單休請假6天怎么算工資

一、請假6天，關于請假工資如何扣除

1、要看請假是什么性質。如果是婚假、喪假、產檢假這類的請假，用人單位不能扣工資。如果是請事假的話，一般請事假用人單位可以不支付當日的工資。如果是病假工資的話，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的百分之八十。

2、《勞動法》第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

二、26周引產，按照可以請假多少天，工資如何

依據《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

三、請假發100元扣幾天工資？

請假是否扣工資需要根據具體情況來確定。請事假一天，扣當日工資；病假按工齡，按一定比例扣工資；婚喪假、年休假、加班換休假、產假、陪產假等不扣工資。用人單位非法克扣工資，勞動者可以去用人單位所在地勞動監察大隊投訴或者勞動仲裁委申請勞動仲裁。

四、請假扣一天工資嗎

職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。

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