年休假與周末的計算方法

國務院帶薪年休假條例明確了根據累計工作時間確定年休假天數，不是根據對企業貢獻。新進單位的勞動者第一年的年休假天數按剩余日歷天數折算，不足1天不享受年休假。跳槽越早在新單位休假天數越多。

法律分析

1、累計算

根據國務院帶薪年休假條例，所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

《辦法》第四條進一步明確，年休假天數根據職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規或國務院規定視同工作期間，應合并為“累計工作”時間。

“南京市民王先生在甲單位工作了8年，跳到乙單位工作了3年，那么他的累計工作時間就是11年，他在乙單位的年休假天數，就按11年計算?！迸砉馊A教授表示，這一點與勞動合同法及實施條例的規定一致，實際是明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權，因而不是根據對企業的貢獻來確定的。

2、打折算

“對于剛跳槽到新單位的勞動者，他第一年的年休假天數，辦法也有例外的規定?！碧K海南研究員表示，辦法提出，勞動者新進用人單位，且連續工作滿12個月以上的，當年的年休假的天數，按在本單位剩余“日歷天數”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

“這一規定，在保障了勞動者權益的前提下，也兼顧了用人單位的利益?！碧K海南說，這里的日歷天數，從每年的1月1日至12月31日計算。折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

假如王先生在甲單位干滿了8年，是今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數”為153天。按累計工作時間算，他不足9年，年休假天數應為5天。那么今年他的年休假天數應為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數是2天?！巴ǔ碚f，跳槽越早在新單位休得越多?！碧K海南說，第二年起，王先生在乙單位的休假天數就按第一種累計算了

結語

根據國務院帶薪年休假條例，職工的年休假天數根據累計工作時間確定。根據辦法的規定，職工在不同用人單位工作期間的工作時間應合并計算。年休假是勞動者的福利，不是根據對企業貢獻來確定的。對于新進用人單位的勞動者，第一年的年休假天數按剩余日歷天數折算確定。這一規定既保障了勞動者權益，也兼顧了用人單位的利益。因此，跳槽越早在新單位休得越多。從第二年起，年休假天數按累計工作時間計算。

法律依據

中華人民共和國社會保險法（2018修正）：第一章 總 則 第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第九章 社會保險和福利 第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

中華人民共和國社會保險法（2018修正）：第十一章 法 律 責 任 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

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