用人單位隨時辭退試用期員工違法嘛可否要求經濟補償
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-10 03:50:22
用人單位隨時辭退試用期員工違法嘛可否要求經濟補償
用人單位想要在試用期間以考核結果決定員工去留的,必須滿足一定的條件,即把考核合格作為錄用條件寫入合同當中去。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》 第三十條 用人單位解除勞動合同,工會認為不適當的,有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同,工會有權要求重新處置;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和幫助。
導讀用人單位想要在試用期間以考核結果決定員工去留的,必須滿足一定的條件,即把考核合格作為錄用條件寫入合同當中去。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》 第三十條 用人單位解除勞動合同,工會認為不適當的,有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同,工會有權要求重新處置;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和幫助。
用人單位想要在試用期間以考核結果決定員工去留的,必須滿足一定的條件,即把考核合格作為錄用條件寫入合同當中去。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》 第三十條 用人單位解除勞動合同,工會認為不適當的,有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同,工會有權要求重新處置;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和幫助。
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用人單位隨時辭退試用期員工違法嘛可否要求經濟補償
用人單位想要在試用期間以考核結果決定員工去留的,必須滿足一定的條件,即把考核合格作為錄用條件寫入合同當中去。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》 第三十條 用人單位解除勞動合同,工會認為不適當的,有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同,工會有權要求重新處置;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和幫助。