單位臨時工可以進行工傷鑒定嗎

關于雙方已經建立勞動關系的非全日制用工人員，用人單位應當按照國家有關規定為其繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，也應依法享受工傷保險待遇。

單位臨時工能否進行工傷鑒定

單位臨時工能進行工傷鑒定?，F在法律上已經沒有臨時工的說法，只有勞動期限長短的區分。只要是形成了勞動關系，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，就可以進行工傷鑒定?！颈僦{】認定工傷后一定要做傷殘鑒定？真相：不是解析：認定工傷后不一定要做傷殘鑒定，如果認定為工傷后，經過醫療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。如果有一方不同意，則最終還是需要經過傷殘鑒定的環節，出具是否構成傷殘等級的證明文件才算數。工傷鑒定需要什么材料？工傷鑒定需要以下這些材料：1、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;2、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件。

臨時工可做工傷鑒定嗎

只要是形成了勞動關系，就受到法律保護，現在法律上已經沒有臨時工的說法，只有勞動期限長短的區分,職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，就可以申請工傷鑒定。申請時應提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

工傷鑒定分臨時工嗎

現在法律上已經沒有臨時工的說法，只有勞動期限長短的區分。只要是形成了勞動關系，就受到法律保護。自工傷發生之日一個月內由單位申請工傷認定或者受害人及其家屬一年內申請，勞動者需要準備存在勞動關系的證明，發生工傷事故的證明，并且在主管部門那邊填寫表格。

臨時工受傷需工傷鑒定嗎

臨時工在工地受傷，能認定為工傷，只要員工和單位存在實際勞動關系,那么員工在工作過程中受傷,是可以申請認定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下,由單位承擔工傷待遇費用。1、根據人力資源和社會保障部、住房城鄉建設部、安全監管總局、全國總工會于2014年12月29日印發的《關于進一步做好建筑業工傷保險工作的意見》(下稱《意見》)規定，建筑施工企業對相對固定的職工，應按用人單位參加工傷保險;對不能按用人單位參保、建筑項目使用的建筑業職工特別是農民工，按項目參加工傷保險。2、建筑項目是否完工，既不影響工傷認定，也不影響工傷職工享受工傷待遇?！兑庖姟芬幎?，對在參保項目施工期間發生工傷、項目竣工時尚未完成工傷認定或勞動能力鑒定的建筑業職工，其所在用人單位要繼續保證其醫療救治和停工期間的法定待遇，待完成工傷認定及勞動能力鑒定后，依法享受參保職工的各項工傷保險待遇;其中應由用人單位支付的待遇，工傷職工所在用人單位要按時足額支付，也可根據其意愿一次性支付。針對建筑業工資收入分配的特點，對相關工傷保險待遇中難以按本人工資作為計發基數的，可以參照統籌地區上年度職工平均工資作為計發基數。3、根據《意見》，未參加工傷保險的項目，職工發生工傷事故，依法由職工所在單位支付工傷保險待遇，施工總承包單位、建設單位承擔連帶責任;如果用人單位和承擔連帶責任的施工總承包單位、建設單位不支付的，由工傷保險基金先行支付。

臨時工怎么工傷鑒定

臨時工發生工傷事故，應首先向當地社保機構申請，如果被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。臨時招聘的工人，與正式工相對。同工不同酬，臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。 該內容由 吳彭齡律師 和 律說律答 共創回答

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