法律分析:職工在工地遭受工傷時首先建議申請工傷認定,之所以先申請工傷認定,是因為所得的賠償金額是和工傷職工的工傷等級掛鉤。只有認定結果下達后賠償金額才能最終確定。1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定,工作單位需要在事故發生的一個月內申報,如果用人單位不申請,則工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;2、如果經過治療后存在殘疾且影響勞動能力的,及時向勞動能力鑒定委員會提出申請申請勞動能力鑒定,向市區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。
法律依據:《工傷保險條例》第十七條:
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com