法律分析:
按職業分類:可以分為企業的勞動關系、國家機關勞動關系、事業單位勞動關系,按資本的組織形式可以分為國有控股公司、私營企業、外商投資、有限公司等勞動關系從工人運動角度分類可以分利益沖突型勞動關系、利益一體型勞動關系、利益協調型勞動關系從集體談判制度上可以分為個別勞動關系和集體勞動關系
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。
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