工地上干活老板不給錢如何解決

拖欠工資應通過協商解決，若無效可通過勞動保障機構投訴、勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或通過訴訟途徑解決，包括勞動糾紛案件訴訟、強制執行和勞務欠款民事訴訟。

法律分析

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；

三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

拓展延伸

如何維護工人權益，解決工地上未支付工資的問題

在工地上干活卻未能獲得應有的報酬，這是一個常見但令人沮喪的問題。為了維護工人的權益并解決工地上未支付工資的問題，我們可以采取以下措施。首先，與雇主進行積極的溝通，明確工資支付時間和金額，并要求書面合同以確保雙方權益。如果溝通無果，可以尋求法律援助，咨詢專業律師，了解維權途徑和法律程序。同時，與其他受影響的工人聯合起來，共同維護權益，可能會增加維權的成功率。此外，還可以向相關監管部門或工會舉報，尋求幫助和支持。最后，如果以上方法仍然無效，可以考慮采取法律途徑，提起訴訟要求支付未支付的工資，并尋求賠償。維護工人權益需要堅定的意志和合理的策略，但只有通過堅持不懈的努力，我們才能最終解決工地上未支付工資的問題，保護工人的權益。

結語

維護工人權益，解決工資拖欠問題，可通過協商、投訴、仲裁和訴訟等法律途徑。與雇主積極溝通，簽訂書面合同，咨詢律師并聯合其他工人維權，向監管部門舉報，最終可考慮提起訴訟。堅持不懈努力，保護工人權益，解決工地上未支付工資問題。

法律依據

《勞動仲裁法》第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

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