公司頻繁調動工作崗位，員工能否要求賠償？

我國法律規定，如果公司隨意調動工作崗位，勞動者可以辭職并獲得經濟補償。補償標準是按勞動者在單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。如果勞動者月工資超過當地職工月平均工資三倍，補償按三倍數額支付，最高不超過十二年。具體補償金額以實際情況為準。

法律分析

根據我國相關法律規定，對于公司隨意調動工作崗位的情形，其勞動者是可以以此辭職，獲得經濟補償的，其補償的標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。其具體補償金額請以實際為準。

拓展延伸

員工權益保護：公司頻繁調動工作崗位，員工是否享有賠償權利？

根據勞動法相關規定，員工在公司頻繁調動工作崗位時，確實享有一定的權益保護和可能的賠償權利。根據具體情況，員工可以根據以下幾個方面來判斷是否有權要求賠償：1）是否存在合同約定或公司規章制度對工作崗位變動進行限制或賠償規定；2）頻繁調動是否超出了合理范圍，導致員工利益受損；3）員工是否因頻繁調動而導致經濟損失，如搬遷費用、交通費用等。如果員工認為自己的權益受到了侵害，可以與公司協商解決，或者通過勞動爭議處理機構進行維權。需要注意的是，具體情況需結合法律法規和相關證據進行評估和判斷。

結語

根據我國相關法律規定，員工在公司頻繁調動工作崗位時，可能享有一定的權益保護和賠償權利。具體賠償金額和標準應根據勞動者在本單位工作的年限和月工資等因素來確定。如果員工認為自己的權益受到了侵害，可以與公司協商解決或通過勞動爭議處理機構維權。需要注意的是，具體情況需結合法律法規和相關證據進行評估和判斷。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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