法律分析:調崗降薪可以申請勞動仲裁。
調崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議,屬于勞動仲裁范圍,如果不屬于前述情形的,但是符合法律規定的其它情形的,都是可以進行勞動仲裁的。根據《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》中的規定,因工資發生爭議的屬于勞動爭議,如果員工申請勞動仲裁,那么勞動仲裁委員會應當受理。
法律依據:《勞動合同法》第七十七條,勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。
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