多少歲以上才不算童工

法律分析：我國法律規定年滿16周歲才不算童工。根據法律的規定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工業單位招用未滿16周歲的未成年人，必須按照國家有關規定履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。

一、未成年人簽訂勞動合同有效嗎?

我國禁止招用童工，但并非一概禁止未成年人參加勞動，16歲以上的未成年人與用人單位簽訂的勞動合同，是合法有效的。

此外，對于一些文藝、體育或特種工藝，經過有關部門批準，所簽訂的勞動合同也是有效的。

認定用人單位與未成年人簽訂的勞動合同的效力，應當從未成年人是否具有勞動者的法定資格分析。

我國相關勞動法律法規規定，勞動者的勞動權利能力和行為能力始于16周歲，即未滿16周歲的未成年人是不具備勞動權利能力和行為能力；

用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人，也不得與之簽訂勞動合同，即使簽訂了勞動合同，也因為未滿16周歲的未成年人不具備勞動者的資格而無效。

除文藝、體育和特種工藝單位在嚴格履行審批手續的前提下可以招用未滿16周歲的未成年人，其他單位均不可招用未滿16周歲的未成年人。

二、一般招用短期工童工違法嗎

短期工招用童工是違法的。在法律上禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。用人單位違法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

法律規定用人單位禁止招收未滿16周歲的人。對招用童工，我國《勞動法》第94條規定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照?！?。

在使用童工方面，《禁止使用童工規定》第十條規定“對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔?！?。第十一條規定“違反規定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部治療和生活費用。

三、童工規定有哪些

關于童工的規定：

禁止用人單位招收未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育、特種工藝單位招收未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。

用人單位非法招收16歲以下未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

法律依據：《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。

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