違法勞動法的法律責任構成要素概述

法律責任主體與違法主體不完全等同，過錯可分為主觀故意和過失，違法行為是法律責任的前提但不以違法構成為條件，損害事實應具有確定性且根據公眾意識認定，違法行為與損害事實存在因果關系。

法律分析

1、主體：法律責任主體是指違法主體或承擔法律責任的主體。應注意的是，責任主體不完全等同于違法主體。

2、過錯：主觀故意或過失。在刑法上故意或過失是判定行為人主觀惡性的重要依據；民法上故意和過失統稱為過錯，是構成一般侵權行為的要素；在行政法領域，實施過錯推定的方法。

3、違法行為：包括犯罪行為和一般違法行為。違法行為與法律責任的關系是既聯系又區別的，違法行為是法律責任產生的前提，而法律責任的承擔不以違法的構成為條件。

4、損害事實：即受到的損失和傷害的事實，包括人身、財產、精神三方面。損害應當具有確定性，即是業已發生的而不是即將發生的，損害必須根據社會的一般觀念和公眾意識予以認定；有此責任的承擔不以實際損害存在為條件。

5、因果關系：違法行為與損害事實有一因一果的關系。

拓展延伸

違法勞動行為的法律責任與處罰措施概述

違法勞動行為是指在勞動關系中違反勞動法律法規、勞動合同或相關規定的行為。對于違法勞動行為，法律規定了相應的法律責任與處罰措施。

首先，對于用人單位而言，如果存在違法勞動行為，可能面臨的法律責任包括行政處罰、經濟賠償、責令改正等。行政處罰可以包括罰款、吊銷勞動許可證等措施，根據違法行為的嚴重程度而定。同時，用人單位還可能承擔民事責任，需要支付勞動者因違法行為而遭受的經濟損失。

對于勞動者而言，如果存在違法勞動行為，也可能面臨相應的法律責任。例如，勞動者故意提供虛假材料、盜竊商業機密等行為，可能會被解除勞動合同或承擔相應的賠償責任。

總之，違法勞動行為的法律責任與處罰措施是保護勞動關系秩序和維護勞動者權益的重要手段。用人單位和勞動者都應該遵守勞動法律法規，避免違法行為的發生，以維護良好的勞動關系。

結語

法律責任主體是指違法主體或承擔法律責任的主體，與違法主體并非完全等同。刑法上的故意或過失是判定行為人主觀惡性的重要依據，而民法上的故意和過失統稱為過錯，是構成一般侵權行為的要素。違法行為包括犯罪行為和一般違法行為，但法律責任的承擔并不以違法的構成為條件。損害事實指受到的損失和傷害的已經發生的事實，必須根據社會的一般觀念和公眾意識予以認定。違法行為與損害事實存在因果關系。違法勞動行為可能面臨行政處罰、經濟賠償、責令改正等法律責任。用人單位和勞動者都應遵守勞動法律法規，以維護良好的勞動關系。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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