勞動合同中約定的違約責任有哪些影響？

法律分析：勞動合同是勞動關系的重要法律文書，約定了雙方權利義務和責任。當一方違約時，就需要承擔相應的違約責任。勞動合同中約定的違約責任會對雙方產生不同的影響。

法律依據：

1.《勞動法》第四十一條：用人單位違反勞動合同規定，損害勞動者合法權益的，應當承擔賠償責任。

2.《民法典》第十一條：單位人員因執行任務造成損害，由單位承擔。

3.《合同法》第七十三條：違約方應當承擔違約責任，并賠償因違約所造成的損失。

根據以上法律規定，若勞動合同中約定的違約責任包括賠償損失和承擔違約責任等，一旦一方違約，就需要承擔相應的法律責任。違反勞動合同規定的用人單位需要承擔賠償責任，而違反合同規定的勞動者則需要承擔違約責任。

因此，勞動合同中約定的違約責任對雙方都有影響，一方需要承擔法律責任，而另一方則可以依法維護自己的法定權益。

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