申請勞動仲裁去哪？

1、當地的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委。

2、首先，勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，你可以在現行向你所在的企業再進行一次調解，調解無果的話，你可以直接到勞動仲裁機關去申請仲裁，至于你說的需要什么手續，我國新頒布的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規定：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。你就準備這些材料就行了，關于你說的沒有證據，勞動爭議仲裁法第六條規定，勞動者因客觀原因不能舉證的，用人單位有舉證責任，如不能舉證，用人單位承擔不利后果。這就是舉證責任的倒置對勞動者的好處！還有，關于仲裁的程序問題，我想告訴你幾個時間點，你記好就是了：

1，1年，這個是勞動仲裁的時效，就是說你得知受到不公平待遇的時候起一年之內必須仲裁，超過1年的，不再受理．不過你這種屬于在勞動存續期間內拖欠工資，應該不受仲裁時效限制。

2，5日。仲裁機關受理后5日之內表示含糊不清的，你可以直接到法院起訴。

2，45日。整個仲裁期限不能超過45日，但是特別復雜的可以延長。針對你這個，我想就45天。最后我想說，建議直接到法院申請支付令。方便，快捷。而且成本低。還有，你的經濟補償金不能忘了，干了三個月沒有簽合同，需要雙倍返還你這幾個月的工資。這些不能忘了！最后效力問題。仲裁書在達成后15日內有不服的可以申請訴訟，但是15日一過，就發生法律效力，不執行就申請法院強制執行。

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