簡歷虛假

簡歷中含有虛假信息，或者過分夸大實際情況的內容，對他人造成錯誤認識。

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簡歷作假屬不屬于詐騙

法律分析：屬于詐騙。依據我國相關法律的規定，勞動者到用人應聘時提供虛假的簡歷而簽訂勞動合同的，是屬于勞動合同欺詐行為，簽訂的勞動合同無效。知識技能、學歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，一旦查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民確認。

簡歷作假屬不屬于詐騙

法律分析：屬于詐騙。依據我國相關法律的規定，勞動者到用人應聘時提供虛假的簡歷而簽訂勞動合同的，是屬于勞動合同欺詐行為，簽訂的勞動合同無效。知識技能、學歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，一旦查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民確認。

簡歷作假屬不屬于詐騙

法律分析：屬于詐騙。依據我國相關法律的規定，勞動者到用人應聘時提供虛假的簡歷而簽訂勞動合同的，是屬于勞動合同欺詐行為，簽訂的勞動合同無效。知識技能、學歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，一旦查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民確認。

簡歷作假屬不屬于詐騙

法律分析：屬于詐騙。依據我國相關法律的規定，勞動者到用人應聘時提供虛假的簡歷而簽訂勞動合同的，是屬于勞動合同欺詐行為，簽訂的勞動合同無效。知識技能、學歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，一旦查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民確認。

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